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杨某2010年4月入职某公司担任主管，入职期间，杨某自愿签订《个人单方面自愿放弃保险承诺书》及《自愿放弃社会保险申请书》，表明是由于自己的原因放弃社会保险，公司每月向他支付500元社保补贴。公司同意了杨某的做法，在其入职后没有为其缴纳社保。
2018年6月，杨某提出辞职，表示是因公司未缴纳社保，自己才提出辞职的。随后，杨某向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿3万元。
该公司觉得不合理，遂提起诉讼，认为公司曾强制要求杨某缴纳相关社会保险，但因杨某提出自愿放弃公司为其缴纳各项社会保险，公司不应为其支付经济补偿。
法院经审理后认为，公司提交杨某所签《个人单方面自愿放弃保险承诺书》和《自愿放弃社会保险申请书》中的内容与现行法律相悖。公司未为杨某缴纳社会保险，辞职信显示杨某因公司未为其缴纳社会保险提出辞职，公司应支付杨某解除劳动关系经济补偿金29146.73元。
公司不服，提起上诉，认为杨某以未缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求补偿，其动机和行为是不正当的，属于不正当诉讼，不应得到支持和鼓励。二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
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公司：骏伯人力资源集团（20年行业经验）
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